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          1. 貴州人事招考指南 遵義市招考 綏陽縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)

            綏陽縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)

            時間:2024/12/8 來源:貴州人事招考指南 作者:貴州招考吧

            遵義市綏陽縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)

            綏陽縣人力資源和社會保障局

            單位聯(lián)系電話:0851-26363060

            辦公時間:周一至周五08:30--12:00,14:00--17:30(節(jié)假日除外)

            辦公地址:綏陽縣洋川街道紅旗西路與雅泉大道交會處


            綏陽縣人力資源和社會保障局單位職責(zé)

            第一條根據(jù)《中共遵義市委辦公室遵義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈綏陽縣機(jī)構(gòu)改革方案〉的通知》(遵黨辦字〔2019〕8號)和《中共綏陽縣委綏陽縣人民政府關(guān)于綏陽縣縣級機(jī)構(gòu)改革的實施意見》(綏黨發(fā)〔2019〕1號),制定本規(guī)定。

            第二條綏陽縣人力資源和社會保障局(以下簡稱縣人力資源社會保障局)是縣人民政府工作部門,為正科級。

            第三條縣人力資源社會保障局貫徹落實黨中央、省委、市委、縣委關(guān)于人力資源社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責(zé)過程中堅持和加強(qiáng)黨對人力資源社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是:

            (一)貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策;擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,并組織實施和監(jiān)督檢查。

            (二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

            (三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,落實就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策;負(fù)責(zé)引進(jìn)人才在本縣就業(yè)的管理工作;承擔(dān)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作部門聯(lián)席會議日常工作;負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)困難群眾脫貧解困工作職責(zé)和“三關(guān)愛”工作中的關(guān)愛農(nóng)民工工作。

            (四)貫徹執(zhí)行國家、省、市、縣養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險法律法規(guī)和規(guī)章;會同有關(guān)部門擬訂養(yǎng)老保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施;組織編制全縣養(yǎng)老保險基金預(yù)決算草案,參與擬訂全縣養(yǎng)老保險基金收繳、支付、管理、運(yùn)營的實施細(xì)則。按規(guī)定做好養(yǎng)老保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

            (五)負(fù)責(zé)就業(yè)、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和保險基金總體收支平衡。

            (六)貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定;建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制;執(zhí)行企業(yè)職工工資收入的宏觀調(diào)控政策,執(zhí)行最低工資制度和工資支付保障機(jī)制;參與勞動模范評定工作。

            (七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革,擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法;參與人才管理工作,擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作,負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

            (八)負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員綜合管理;貫徹執(zhí)行有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策;會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽(yù)制度;負(fù)責(zé)獎勵表彰工作。

            (九)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃,負(fù)責(zé)農(nóng)民工工作相關(guān)政策措施的落實,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

            (十)統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度;完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作,協(xié)助和配合有關(guān)部門依法查處重大案件。

            (十一)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

            (十二)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項,會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

            (十三)負(fù)責(zé)法律規(guī)定的人力資源和社會保障行政監(jiān)管和法律法規(guī)的宣傳,落實本部門“放管服”規(guī)章及權(quán)責(zé)事項;結(jié)合工作職責(zé),負(fù)責(zé)本部門、本行業(yè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)和消防安全工作,做好軍民融合、扶貧開發(fā)等相關(guān)工作;加大科技投入,加強(qiáng)信息化建設(shè);按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應(yīng)用和政務(wù)數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)工作,依法促進(jìn)部門政務(wù)數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

            (十四)承辦縣委、縣人民政府、市人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

            (十五)職責(zé)調(diào)整

            1.將縣人力資源社會保障局的公務(wù)員管理職責(zé)劃入縣委組織部。

            2.將縣人力資源社會保障局及下屬單位的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責(zé)劃入縣醫(yī)療保障局。

            3.將縣人力資源社會保障局的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)管理職責(zé)劃入縣退役軍人事務(wù)局。

            4.將城鎮(zhèn)困難群眾解困工作職責(zé)和“三關(guān)愛”工作中的關(guān)愛農(nóng)民工工作職責(zé)劃入縣人力資源社會保障局。

            5.將所屬事業(yè)單位承擔(dān)的行政職責(zé)收回機(jī)關(guān)。

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